Associations et collectivités sont souvent sollicitées pour embaucher des jeunes dans le cadre du dispositif d’aide à l’emploi qu’est l’emploi d’avenir.
Ce type de contrat a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle et la qualification des jeunes demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès au monde professionnel.
Qui peut bénéficier de l’emploi d’avenir ?
Afin de bénéficier de l’emploi d’avenir, le salarié doit correspondre aux critères suivants :
- avoir entre 16 et 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés)
- être sans emploi
- n’avoir aucun diplôme ou être titulaires d’un diplôme inférieur au niveau IV (niveau bac)
- totaliser au moins 6 mois de recherche d’emploi au cours des 12 derniers mois (sauf situations particulières)
- Exception : avoir un niveau de formation égal ou supérieur au niveau IV (jusqu’au niveau bac+ 3), totaliser au moins 1 an de recherche d’emploi au cours des 18 derniers mois et résider dans une zone prioritaire
Quelles sont les conditions d’éligibilité pour l’employeur ?
En tant qu’employeur, vous avez également un certain nombre de conditions à remplir :
- être à jour du versement de vos cotisations et contributions sociales
- pouvoir justifier de votre capacité, notamment financière, à maintenir l’emploi au moins le temps du versement de l’aide
- rédiger une demande d’aide décrivant :
- le contenu du poste
- le positionnement du poste dans l’organisation
- les conditions d’encadrement et de tutorat
- la qualification ou les compétences visées et les moyens pour y parvenir (ex : formations)
- les possibilités de pérennisation des activités et les dispositions assurant la professionnalisation de l’emploi
Quel est votre aide financière ?
Pour une embauche « emploi d’avenir », vous bénéficiez d’une aide, remise par les pouvoirs publics, de 75% du Smic brut.
Estimation du coût du salaire, au 1er janvier 2016, pour un temps complet au Smic (par mois) :
- Salaire total : 1466,62 €
- Aide financière : 1099,96 €
- Reste à payer à votre charge (hors cotisations) : 366,65 €
Quel type de contrat est établi ?
- CDI (sauf pour les collectivités et établissements publics) ou CDD sous forme de Contrat Unique d’Insertion (CUI-CAE)
- durée minimum de 12 mois renouvelables dans une limite de 36 mois (qui peut être dépassée, à titre dérogatoire, afin d’achever une formation professionnelle)
- temps plein (sauf exception)
Quels sont vos engagement envers votre salarié ?
L’accompagnement de votre salarié est essentiel.
Ainsi, la mission locale, Pôle emploi, Cap emploi ou le conseil départemental assurent un suivi professionnel (et, parfois, social) personnalisé pendant le temps de travail.
L’exécution de vos engagements, notamment en matière de formation, est examinée à chaque échéance annuelle par l’autorité délivrant la décision d’attribution de l’aide. En cas de non-respect de ceux-ci, un remboursement de l’aide vous sera demandé.
Vous souhaitez créer un emploi d’avenir, comment faire ?
- Vérifiez que vous remplissez toutes les conditions requises, puis prenez contact avec Pôle emploi, Cap emploi pour les travailleurs handicapés ou la mission locale.
- Plusieurs candidats vous sont proposés en fonction de vos besoins, de leur projet professionnel et de leur motivation.
- Après entretien et sélection d’un candidat, vous devez remplir le formulaire Cerfa de demande d’aide « emploi d’avenir ».
- Dès acceptation du dossier de demande d’aide, vous pourrez établir le contrat de travail
Pour plus d’informations sur l’emploi d’avenir, consultez :
Le site du Ministère du Travail
Le site de l’administration française